一般情况下，终止劳动合同需要提前30天通知。但如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续，就会形成事实劳动关系。根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

一般情况下，终止劳动合同需要提前30天通知。根据法律规定，如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续，就会形成事实劳动关系。在这种情况下，就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

固 定 期 限 劳 动 合 同 期 满 未 办 理 终 止 或 续 订 手 续 会 有 什 么 后 果 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续，视为续延劳动合同。因此，固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续可能会导致劳动合同的续延。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续，用人单位可能会与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，从而产生相应的法律后果。

总之，在终止或续订劳动合同时，用人单位应提前30天通知劳动者，并根据法律规定及时办理手续。否则，可能会导致劳动合同的续延或视为已订立无固定期限劳动合同，产生相应的法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。