首先，看一下职工福利的具体会计内容。根据《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），职工福利费包括支付给职工或者为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利：，为职工医疗、生活支付或者支付的现金补助和非货币性福利，包括职工因公到外地就医的费用，尚未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用，职工供养直系亲属的医疗补贴、职工休养费、自助食堂或非服务性食堂统一供应午餐的费用、符合国家有关财政规定的取暖补贴，防暑降温等费用。企业内部集体福利部门未分离的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心、托儿所、疗养院等设备设施的折旧、维修保养费用，集体宿舍等集体福利部门以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险和住房公积金等人工成本、人工成本等。4。离退休人员计划外支出包括离退休人员医疗费用和其他离退休人员计划外支出。

5。按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、职工搬迁费、独生子女费、探亲假差旅费、符合企业职工福利费定义的其他费用。6企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理。而且，根据企业财务的一般原则，以下属于个人的支出不能由企业承担，因此不能计入企业职工福利费：

（1）娱乐、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等支出。（2）购买商业保险、证券、股权和收藏品的费用。（三）因个人行为造成的罚款、赔偿和其他费用。（4）购买住房，支付物业管理费等费用。（5）其他应由个人负担的费用。第二，企业所得税政策涉及职工福利。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利财务管理不符合税收法律、行政法规规定的，依照税收法律、行政法规的规定计算税款。《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）规定：第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）规定：企业职工福利费包括以下内容：。职工食堂、职工浴室、理发室等尚未单独履行社会职能的企业福利部门的设备、设施和人员费用医疗中心、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和人工成本。对职工的医疗、生活、住房、交通等方面的各种补助和非货币性福利，包括因公到外地就医的费用、非医疗统筹企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补助等，取暖补助、防暑降温费、困难补助、救助费和食堂费补助、职工交通费补助等。其他按规定发生的职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲旅费等，本文对职工福利费的核算提出如下要求：

企业发生的职工福利费，应单独设置账簿，准确核算。没有单独核算账簿的，税务机关应当责令限期改正。逾期不改正的，税务机关可以合理核定企业发生的职工福利费。

随着时代和经济的发展，国家税务总局对职工福利费的扣除口径进行了一些调整。2015年5月，国家税务总局下发了《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等费用税前扣除的通知》（国家税务总局公告2015年第34号），其中对“合理工资”和“企业职工福利费”作了一些调整，对企业所得税前扣除作了重要补充，改变了将所有福利费纳入职工福利费税前扣除的做法，明确了将福利补贴纳入企业所得税企业职工工资制度与工资薪金一并发放，符合《国家税务总局关于扣除企业工资和职工福利费的通知》（国税函[2009]第一条）的规定，可作为企业的工资薪金费用，税前扣除按照规定。

最后，我们来看看与员工福利相关的个人所得税政策法规。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第（四）项规定，职工取得的福利免征个人所得税。福利费个人所得税免征额应符合一定条件，即：，《个人所得税法实施条例》第十四条规定：“税法第四条第四项所称福利费，是指从企业事业单位储备的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴，国家机关和社会团体按照国家有关规定；“救助基金”是指各级人民政府民政部门对生活困难个人给予的补助

上述生活补助，是指工作单位从国家储备的福利费、工会经费中，因特定事件或者原因造成纳税人或者其家庭正常生活困难，向纳税人或者其家庭支付的临时生活补助。