我们可以清楚地计算出这个月工资的加班费，但是如果工资是计件工资，怎么计算加班费李先生在一家私营服装企业从事缝纫工作。公司对缝纫工作实行综合工时制和计件工资制，规定员工轮班工作，每件服装工资20元。李某的工资是每月1200元左右，他有效率时能拿到1600元左右

2008年3月，由于需要做一批时装，公司与工会和员工本人协商后，安排李某等人在休息日加班，在李某达到规定工作时间的情况下

此后，公司以李某每月1200元的工资为基数，折算出李某的平均小时工资标准，并相应支付给李某加班工资。李女士认为，公司的做法不合理，因为在加班期间，她为公司的急事着急，工作非常努力，工作效率也接近平时最高。因此，她认为公司应该按照1600元/月来计算加班工资，至少1400元/月，为此，李咨询了相关机构，希望了解公司的做法是否合理，如何确定她的加班工资计算基数

公司的做法是否合理，如何确定李某的加班工资计算基数？原因是什么

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条明确规定，计时工资制岗位加班工资的计算和支付依据是劳动合同规定的劳动者小时工资标准；加班工资的计算和支付依据是劳动合同约定的劳动者每日或者每小时的工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，应当按照法定工作时间单价的150%、200%和300%支付工资，但按计时工资制计算加班工资是错误的；而在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其低效工资为基数，变相降低其加班工资更是大错特错。正确的方法是按照李先生加班时的实际产量和20元/件的计件价格的200%支付加班工资