如何按计件工资计算加班工资，是根据劳动者生产的合格产品数量（或工作量）和预先确定的计件单价计算报酬的一种工资形式。它不是直接以劳动时间来衡量的，而是以一定时期内的产品或劳动量来衡量的。因此，它是通过劳动时间间接计算出来的，劳动时间是时间工资的转化形式，计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和预先确定的计件单价来计量和支付的一种工资形式。资本主义工资的一种基本形式是按工人所做的产品或工作的数量支付的工资。计件工资是由计时工资转换而来的，是计时工资的一种变相形式。例如：实行计时工资时，职工日工资为3元，日产量为10件；在实行计件工资时，计件工资的单价是按日工资除以日产量确定的，即3元÷10=0.3元

工资形式的差异不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是一样的，是劳动价值或价格的转化形式。

劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。”，国务院发布《职工工作时间条例》，将职工工作时间修改为“每天8小时，每周40小时”。根据上述规定，中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照标准工作制，计时工资制用于计算和支付工资。实行计时工资制的用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。

劳动法第三十七条规定：“计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即计件工资按照标准工时制度计算。根据1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件工资率的150%支付工资，劳动者的工作时间和法定加班倍数不低于当地最低工资标准，可视为劳动者延长工作时间休息日和法定节假日的工资具有加班工资的性质，确认用人单位支付的工资已包含加班工资