新加坡年假

从今年的调查结果来看，有更多的员工享受15天的带薪年假，享受15天及以上天数年假的员工，从去年的42.4%长到了44.6%，当然，拿14天及以下年假的员工，还是占大多数的。

15天年假及以上，和14天年假及以下的行业分布~财务和保险行业年假最多，安全调查类最少;新加坡部分公司的年假，是按工作时间算的，每工作几年，每年就会多一天年假，这个各公司有不同的安排，就不赘述了。

工作时间与假期

新加坡人一般每天工作8小时，每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括：

1、病假一般为14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。

2、怜悯假雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。

3、婚假通常3天。

4、产假如女雇员服务已超过180天，每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。

新加坡就业

1、工作准证

新加坡人力工作准证司根据《雇用外国劳工法令》负责外国劳工的就业情2,000新元的外国劳工，须向工作准证司申请工作准证(WORKPERMIT)，亦称“R准证”。新加坡永久居民不需工作准证。工作准证持有人的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数量限制等方面的制约。新加坡就业准证分P准证和Q准证两种。

2、就业准证

就业准证分“P”准证和“Q”准证两种。

1)P准证发给具有被承认的专业资格、月薪超过3，500新元的专业人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过7，000新元的专业人士。P2准证发给月薪在3,500—7,000新元的专业人士。

2)Q准证发给具有被承认的资格、月薪超过2,000新元的人士。Q准证也分Q1和Q2两种。Q1准证发给月薪超过2,000新元、低于3,500新元，持有承认学历的人士。对不完全符合Q1准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。