提成款纠纷属于劳动纠纷,发生在劳动合同履行过程中。用人单位与劳动者签订佣金协议后,用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。如果双方就提成款的比例或者支付方式等发生纠纷,就构成了劳动争议。根据劳动合同中的规定,当事人必须履行其义务,因此提成款纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷。

提成款纠纷可以归类为劳动纠纷。在劳动合同订立时,双方当事人就已经达成了具有法律约束力的协议。根据劳动合同中的规定,当事人必须履行其义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。提成款纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷，应当属于劳动争议的范畴。

劳 动 合 同 ： 佣 金 协 议 与 劳 动 权 利 义 务 的 关 系

根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定佣金。但是，约定的佣金不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。另外，如果约定的佣金低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准支付。因此，佣金协议与劳动权利义务之间存在紧密的关系。用人单位需要遵守法律规定，确保与劳动者签订的劳动合同中约定的佣金符合标准。否则，如果违反规定，劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

提成款纠纷属于劳动纠纷,是劳动合同履行过程中发生的纠纷。用人单位与劳动者在劳动合同中约定佣金,但是约定的佣金不得低于当地最低工资标准,也不得高于当地最高工资标准。用人单位需要遵守法律规定,确保与劳动者签订的劳动合同中约定的佣金符合标准。否则,如果违反规定,劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。