一、教师工资改革具体是怎样

中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》

《意见》要求，各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容，并将结果作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

1、取消30％绩效考核工资体系

教师绩效考核要拿自己工资的30％来对自己考核，实在是令人闻所未闻。这种考核方式造成的结果就是，教师每个月能拿到手的是负工资，极少数很优秀的才能拿回自己30％的工资，即使是那样，也只是拿到了原本就属于自己的工资，并没有因为考核优秀而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消，教师工作的积极性不仅会大大降低，也不利于教师队伍的长久发展。

2、落实教师职称评定改革

我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，而教师职称评定难、名额少使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降低评职称标准，那么教师工资增长才能有盼头。

3、落实教师车补

关于车补，我们知道的是公务员有车补，事业单位的车补改革目前也在进行中，但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了。未来，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话，或许也能缩短一部分的工资差距。

4、补发绩效考核奖

据了解，某地区去年年底补发了2016年的绩效考核奖，这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖，但是往年从来没有发过，如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体，并纳入常规收入，那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望！

二、公办教师辞职养老保险怎么办

根据文件规定，事业单位职工辞职、解除或终止劳动关系后，自谋职业或采取灵活方式就业的，其中原已实行了养老保险制度改革的根据《社会保险法》可以转移养老保险关系，原未实行养老保险制度改革的，其原在机关事业单位的工作年限可视同缴费年限，与参保后的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限在职工办理退休审批时，由审批部门按政策规定认定。

而当具体缴纳年限满足15年后，各位便可以选择不缴纳或者是继续缴纳，如果继续缴纳，退休后具体获取退休金额也越多。所以各位教师都应该关注这部分的内容，从教师辞职后养老保险处理来看，具体养老保险缴纳过程中可以断断续续缴纳，而一旦成功建立了缴纳账户，这样具体缴纳期限都是处于累积的。当然如果退休年龄到达后没有达到15年，还可以申请一次性补足其余费用。

三、教师工伤赔偿申请程序

1、需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿，赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费。

2、在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

3、工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取；一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人。

5、如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。