教师工资改革具体是怎样?
时间:2023-04-13 09:11:51 351人看过 来源:互联网

一、教师工资改革具体是怎样

中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》

《意见》要求,各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容,并将结果作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

1、取消30%绩效考核工资体系

教师绩效考核要拿自己工资的30%来对自己考核,实在是令人闻所未闻。这种考核方式造成的结果就是,教师每个月能拿到手的是负工资,极少数很优秀的才能拿回自己30%的工资,即使是那样,也只是拿到了原本就属于自己的工资,并没有因为考核优秀而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消,教师工作的积极性不仅会大大降低,也不利于教师队伍的长久发展。

2、落实教师职称评定改革

我们知道,教师职称占其工资组成的很重要的一部分,而教师职称评定难、名额少使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩,或者像公务员那样,按照工龄来增加工资,或者降低评职称标准,那么教师工资增长才能有盼头。

3、落实教师车补

关于车补,我们知道的是公务员有车补,事业单位的车补改革目前也在进行中,但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了。未来,如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话,或许也能缩短一部分的工资差距。

4、补发绩效考核奖

据了解,某地区去年年底补发了2016年的绩效考核奖,这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖,但是往年从来没有发过,如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体,并纳入常规收入,那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望!

二、公办教师辞职养老保险怎么办

根据文件规定,事业单位职工辞职、解除或终止劳动关系后,自谋职业或采取灵活方式就业的,其中原已实行了养老保险制度改革的根据《社会保险法》可以转移养老保险关系,原未实行养老保险制度改革的,其原在机关事业单位的工作年限可视同缴费年限,与参保后的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限在职工办理退休审批时,由审批部门按政策规定认定。

而当具体缴纳年限满足15年后,各位便可以选择不缴纳或者是继续缴纳,如果继续缴纳,退休后具体获取退休金额也越多。所以各位教师都应该关注这部分的内容,从教师辞职后养老保险处理来看,具体养老保险缴纳过程中可以断断续续缴纳,而一旦成功建立了缴纳账户,这样具体缴纳期限都是处于累积的。当然如果退休年龄到达后没有达到15年,还可以申请一次性补足其余费用。

三、教师工伤赔偿申请程序

1、需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿,赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费。

2、在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定,确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金

3、工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付,由本人到当地社保部门领取;一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人。

5、如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议;如果对学校支付的伤残就业补助金有异议,可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

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