2018教师工资改革方案正式确定，近日颁布了《乡村教师支持计划（2015－2020年）》。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，其核心就是要增加教师工资。

一、教师工资改革方案内容

1、基本工资，教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。

2、工龄工资，每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、绩效工资，学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

4、山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35％。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

二、教师工资改革意义

1、职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。修订评价标准，注重师德、实绩和实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并对农村和边远地区教师倾斜。中小学教师待遇：完善保障机制，提高教师工资待遇。开展国际级教学名师、尊师重教蔚然成风，让广大得教师在岗位上能还有幸福感，事业上有成就感，社会上更加有荣誉感

2、确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。对于乡村教师，落实艰苦边远地区津贴等政策，要知道乡村教师工资不高，居住环境也不好，所以导致很多年轻教师根本坚持不下去，教师的流动性太大，这样特别影响孩子的身心健康，这一举措的出台，犹如雪中送炭《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确提出提高教师待遇，让教师成为让人羡慕的职业。