根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。
根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
【 公 司 调 岗 合 法 性 】 调 岗 需 经 员 工 同 意 , 否 则 员 工 有 权 拒 绝 ?
根据提供的核心内容,公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。因此,如果公司没有经过员工同意擅自调岗,是违法行为。
根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,应该跟员工协商一致,否则员工有权拒绝并支付经济补偿金。公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
全文603个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案