1、如何计算下半月的入职工资计算工资时，必须了解日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作不足一个月的工资）。因此，入职一个月以内的工资为日工资×出勤天数

因此，新老员工在计算工资时应注意以下几点：

1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日

2。当月缺勤天数×当月缺勤天数，不扣除缺勤天数的金额

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班计算：月工资÷21.75×300%

公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%

II.试用期内如何支付工资

试用期是劳动合同中劳动关系双方约定的相互了解和调查的时期，但不是工人的“白领时期”。《劳动合同法》第二十条有针对性地规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。因此，试用期内的工资有法律标准。第一,不能低于最低工资,第二,，与劳动合同约定的工资挂钩

劳动法第47条规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定员工的工资标准和试用期内人员的工资标准。为了在劳动报酬中体现同工同酬的原则，劳动者在试用期内的工资标准应当与用人单位所在岗位的工资标准相一致。但是，由于工人仍处于试用期，他们的工作水平和专业能力与正式员工会有一定的差距，因此，《劳动合同法》及其实施条例规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资的80%，既保护了劳动者的合法权益，同时也保护了企业的合法权益

三、加班工资计算的法律依据

劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工资支付暂行规定第13条规定，用人单位根据劳动者劳动定额或规定的劳动时间后的实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的工作任务，应按照以下标准支付工资：

（I）如果雇主依法安排工人延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，雇员的工资应按不低于劳动合同中雇员日工资或小时工资标准的300%支付。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准实行综合工时制度的，超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行非正常工作时间制度的工人不得执行上述规定

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