这段内容讲述了劳动争议的解决途径。如果对最高法院的最终判决不满意,可以向上级法院提出再审申请,或者向检察院提出抗诉,还可以向人大信访部门反映此事。对于仲裁终局裁决不服的劳动者,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若对最高法院的最终判决不满意，您可以向上级法院提出再审申请，或者向检察院提出抗诉，还可以向人大信访部门反映此事。劳动争议适用劳动争议前置，对仲裁终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 再 审 规 定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定，劳动争议再审适用于当事人不服仲裁裁决提起的诉讼，或者仲裁裁决书生效后，当事人认为仲裁裁决显失公正提起的诉讼。再审程序的启动需要满足一定的法定条件和程序，包括当事人申请再审、人民法院认为符合再审条件、作出再审决定等。

在劳动争议再审过程中，人民法院将重新审理原判决、裁决的事实和适用法律是否正确，以及程序是否合法。如果原判决、裁决存在事实不清、证据不足或者适用法律错误等问题，再审法院将作出撤销原判决、裁决，发回原审人民法院重新审判的裁定。如果原判决、裁决认定事实正确，但程序违法，再审法院将作出驳回再审申请人申请，维持原判决、裁决的裁定。

总之，劳动争议再审程序对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在申请再审时，当事人应当提供充分的证据，证明原判决、裁决存在错误或者不当之处。同时，人民法院也将严格审查再审申请，确保再审程序的公正、公平、公开进行。

总之，劳动争议再审程序对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在申请再审时，当事人应当提供充分的证据，证明原判决、裁决存在错误或者不当之处。同时，人民法院也将严格审查再审申请，确保再审程序的公正、公平、公开进行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。