《劳动法》是否允许在续签合同时更改地址

如果企业的营业地点发生变化，则可以更改地址，并且没有强制规定企业在合同期间不得更改营业地点。此外，营业地点属于工商部门的管理范围。一些特殊行业涉及环境保护和安全，但《劳动法》和《劳动合同法》没有规定

相关知识：劳动合同的签订期限有规定吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为基础的期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在《劳动合同条例》规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下未续签劳动合同，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同