在修改劳动合同时，企业需与劳动者共同协商，达成一致后方可进行变动。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在修改劳动合同时，企业需与劳动者共同协商，达成一致后方可进行变动。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【劳动法知识】能否随意更改劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致更改劳动合同约定的内容。但是,更改劳动合同必须符合法律法规的规定,不能违反相关法律、法规的规定。

如果更改劳动合同的内容违反法律、法规的规定,那么该更改行为将无效,并且用人单位应当依法承担相应的法律责任。

另外,如果劳动者未经用人单位同意擅自更改劳动合同的内容,那么该行为也将被视为无效。

因此,用人单位和劳动者在更改劳动合同时必须遵守法律法规的规定,不能随意更改劳动合同的内容。否则,可能会承担相应的法律责任。

在修改劳动合同时,企业和劳动者需共同协商并达成一致意见,方可进行变动。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致更改劳动合同约定的内容,但变更必须采用书面形式,且双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,更改劳动合同的内容需符合法律法规的规定,否则该更改行为将无效,用人单位需承担相应法律责任。若劳动者未经用人单位同意擅自更改劳动合同内容,该行为也将被视为无效。因此,在更改劳动合同时,企业和劳动者务必遵守法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。