根据现行法劳动合同能否补签？

根据劳动合同法未签订劳动合同补偿金怎么算

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未签订劳动合同经济补偿金的规定是： 1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金； 2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资； 3、经济赔偿金一般按照...

如何根据劳动合同进行补偿？

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...

能否根据未签订劳动合同而认定为工伤？

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纵使未签订书面劳动合同,只要存在事实上的劳务关系,受伤的劳动者仍可依法申请工伤鉴定。即使雇主与劳动者并未签署书面劳动合同,只要在执行职务过程中遭受任何伤害,都应被视为法定工伤,受伤的劳动者有权提出工伤...

根据劳动合同法没签过劳动合同如何证明

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的...

现行用工合同，合同期满劳动者不签合同能否有补偿

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合同到期，除非用人单位提高劳动条件跟你签订而你不续签，双方不续钱合同的，用人单位应当补偿你...

补签劳动合同能否违反劳动法的规定？

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劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。...

根据劳动合同法共有几种劳动合同？

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劳动合同的种类有： 1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

根据劳动法不签劳动合同是不是双倍工资

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根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

根据我国的劳动法现在劳动合同没备案了吗？

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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就...

根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有什么

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根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则；等等。...