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劳动者应聘到用人单位工作,用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载,也可以双...
肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。 用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复...
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劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。解除劳动合同怎么办理的解答如上
没签劳动合同没有社保,公司该行为属于违法。协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果是公司的股东、董事则无须与其签订劳动合同。 根据法律规定,有限责任公司的股东应当记载于股东名册,并发给股权证明,还须在工商行政管理部门登记备案,因此,他们与公司的关系明确稳定,有据可查。 实践中,公司股东并不一定为公司提供劳动,因此,如果仅是名义上的股东,而没有担任管理岗位或其他岗位,没有必要签订劳动合同。 如果他们同时也兼任公司的实职,为公司提供劳动,领取劳动报酬,则仍然应当根据其职务类别,由公司决定由哪个法定部门或人力资源部门与其订立劳动合同,再确立劳动关系。
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