按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

一、试用期内可以解除劳动合同吗？

在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的，必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者，应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合同，试用期内只需要提前三个工作日告知用人单位就可以。如果是超过了试用期应该提前30个工作日。如果因为不告诉用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、旷工三天被开除是否还有工资拿?

劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿，但是每月的扣除额不超过其工资的20%。

三、单位开除旷工员工的赔偿标准

劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条，但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此，因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，且不能支付经济补偿金。