签订劳动合同不需要试用期，是否约定由劳动者和单位协商决定。在约定的试用期内，应符合以下限制：

劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所有劳动合同都需要约定试用期吗？

并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：

（1）、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；

（2）、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；

（3）、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

试用期的约定不是必须的，《劳动合同法》中只是说了，当事人协商一致可以约定试用期，用另一种说法来表示，就是如果双方能够协商一致，不约定劳动合同试用期也是可以的。当然，在一些法定情况下，有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期，就要承担相应的法律责任。另外，即使在约定试用期的时候，也要注意在法律规定的范围内做出约定，否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。