常加班的单位避免纠纷：

1、制定合法有效的企业规章制度；

2、正确计算劳动者加班工资；

3、注意保存加班记录；

4、利用调休取代休息日加班费。

一、一般法定节假日休息期间有三倍工资吗

劳动者在法定节假日上班，在节后休息的，用人单位应支付三倍工资，不能用调休来代替，休息日安排劳动者加班后又调休的才不需要支付加班工资。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

二、公司不发加班费算不算加班

如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

三、加班需要给加班费吗

加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。

加班费具体要按照以下标准计算：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。