用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或解雇员工。否则，劳动者可以要求支付赔偿金，每做满一年支付2个月的工资标准。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

以下是对原内容的改写,保持其意义不变:

不合法。用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或者解雇员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

用人单位违法解雇员工，如何维权？

用人单位违法解雇员工,如何维权?

用人单位违法解雇员工,劳动者应当依法维权。根据相关法律规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、社会保险和公积金等福利待遇。如果用人单位违反规定解雇劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以到劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿经济损失。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以提供证据证明自己被违法解雇,并要求用人单位承担相应的法律责任。

如果用人单位的违法行为导致员工受到损害,还可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求其依法处理。如果对处理结果不服,可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违法解雇员工,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。应当及时采取行动,以保护自己的合法权益。

用人单位不得以任何合法理由要求员工离职或解雇员工，否则劳动者可要求赔偿金。若用人单位违法解雇员工，劳动者可至当地劳动局申请仲裁，要求赔偿。劳动者还可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。如用人单位违法行为导致员工受损，劳动者还可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动者应尽快采取措施，保护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。