所谓业绩,具有多方面的意思:业绩在企业中首先表现为企业的经营成果,比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额;业绩针对企业里的不同部门来说,意思是不同的。对于销售部门来说,就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩;对于采购部门,是采购任务完成的业绩;对于财务部门,则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩,多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。业绩说的方面比较多,一般在销售公司工作的都可以听到业绩这个词,业绩高的普遍工资很高,但是绩效和业绩不是完全一样的,不过目的是一样的都是鼓励职工。
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