我武汉疫情期间如何支付工资

（1）员工在工作日的支付标准：在工作日，正常支付工资；在休息日，如果无法安排加班和补假，则支付不低于工资的200%；在法定假日，如果加班，则支付不低于工资的300%。

1.属于法定假日的是新假期的第一至第三天ar（1月25日至27日），如果企业安排员工加班三天，且无法安排补假，则应支付不低于员工日或小时工资标准300%的工资。国务院将春节假期延长至农历年初九（2月2日）。根据有关文件精神，如果企业安排员工在农历年初四至九期间加班，且无法安排补假，工资不得低于员工每日或每小时工资标准的200%（II）非工作员工的支付标准：如果员工因疑似症状而被隔离，隔离治疗或医学观察期间的劳动报酬应全额支付（包括津贴和补贴），直至员工被诊断患有疾病或解除隔离并恢复正常工作为止

，如果情况允许，公司需要与员工协商并签署一份工作等待协议。参照国家有关停工、停工期间工资支付的规定，在工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期，则应按照相关规定支付生活费

因此，如果公司受到疫情严重影响，可与员工协商停止生产，但正常工作期间的全额工资必须在等待工作的第一个月内支付，当地执行标准的生活费从下月起支付。隔离观察期间员工的工资标准是多少

后排除为病人、病原携带者的，其所属单位应当按照出勤情况支付拘留期间的工资、福利本规定明确了工资的发放依据出勤率，即根据员工提供的正常劳动标准