如果工厂没有按时支付工资,劳动者可以举报给劳动行政部门。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

如果工厂没有按时支付工资,劳动者可以举报给劳动行政部门。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

工 厂 不 按 时 发 工 资 应 该 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位不按时发工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者还有权要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位未按时支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬。因此,如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

工厂不按时发工资是不符合法律规定的。如果遇到这种情况,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,或者依法向劳动行政部门投诉、提起诉讼。

工厂不按时支付工资是不合法的。劳动者有权利要求用人单位按期支付工资，或者依法向劳动行政部门投诉、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资，否则将面临加付赔偿金和向劳动者支付最低工资标准的处罚。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者还可以依法向劳动行政部门投诉、要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。