解决单位不发工资的问题有多种途径。首先，劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。如果投诉无果，劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果单位有欠条，劳动者可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。根据相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解决单位不发工资的问题有以下几种途径：

1.劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉；

2.劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3.如果单位有欠条，劳动者可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。

根据相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会：工资拖欠怎么解决？

劳动仲裁委员会是解决工资拖欠问题的重要机构。对于工资拖欠问题,劳动仲裁委员会可以采取以下措施:

1. 调查取证:劳动仲裁委员会可以通过调查取证来确定是否存在工资拖欠行为。如果存在拖欠工资的情况,劳动仲裁委员会可以进行调解和解决。

2. 协调沟通:对于一些小额的工资拖欠问题,劳动仲裁委员会可以通过协调沟通的方式来解决。双方可以就工资拖欠的原因、解决方案等进行沟通,达成一致协议并解决问题。

3. 仲裁裁决:对于一些较为严重的工资拖欠问题,劳动仲裁委员会可以进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,对于拖欠工资的雇主必须履行。

4. 法律制裁:对于拒不履行仲裁裁决的雇主,劳动仲裁委员会可以进行法律制裁。可以通过法院提起诉讼、申请强制执行等方式来维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁委员会是解决工资拖欠问题的有力武器。在遇到工资拖欠问题时,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动者可以通过多种途径解决单位不发工资的问题,包括向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院起诉要求支付欠条中的工资数额等。劳动仲裁委员会是解决工资拖欠问题的重要机构,可以通过调查取证、协调沟通、仲裁裁决和法律制裁等方式来维护劳动者的合法权益。因此,劳动者在遇到工资拖欠问题时,应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。