工伤认定中,劳动关系举证责任应由劳动者承担,受伤害事实由劳动者负举证责任,受伤原因举证责任应在用人单位。这些规定是为了保证在工伤认定中,当事人能够充分提供证据来证明自己的主张。如果当事人无法提供足够的证据,他们将承担败诉的风险。因此,在工伤认定中,当事人需要积极地提供证据,以维护自己的权益。

证明责任是指在诉讼中，必须提供证据的当事人需要证明其主张的事实根据，否则将承担败诉的风险。对于工伤认定的举证责任，应综合判断：1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。2、受伤害事实由劳动者负举证责任。3、受伤原因举证责任应在用人单位。

受 伤 事 实 与 工 伤 认 定 ： 谁 来 承 担 举 证 责 任 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤事故，受伤职工或者其近亲属应当提出工伤认定申请。然而，在受伤事实与工伤认定过程中，究竟由谁来承担举证责任呢？

根据相关法律规定，用人单位应当承担工伤认定申请中的举证责任。这是因为用人单位是工伤事故的当事人，具有最了解事故情况的优势，能够提供最直接的证据来证明受伤事实与工伤认定。

另外，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，其职工或者其近亲属可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，受伤职工或者其近亲属需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及证明受伤事实和工伤等级的证据。

综上所述，按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担工伤认定申请中的举证责任。而受伤职工或者其近亲属在工伤认定过程中，则需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及证明受伤事实和工伤等级的证据。

总之，在工伤认定过程中，用人单位应承担举证责任，而受伤职工或其近亲属则需要提供相应的证据来证明受伤事实和工伤等级。这样能够更好地保障受害者的权益，维护社会公平正义。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。