工伤认定中的举证责任是如何分配的
时间:2023-06-12 13:50:26 447人看过 来源:互联网

一、工伤认定中的举证责任是如何分配的

1、工伤认定中,职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

2、法律依据:《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要能不能对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

二、劳动争议中的举证责任

1、劳动者地位

劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护,以抵消这种实质上的不平等。

2、责任分配

特别是在举证责任分配中,由于很多证据由用人单位掌握,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此,完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”,以提高诉讼效率,合理保护劳动者的利益。

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