根据劳动合同的规定,其最长期限并没有固定的限制,而理论上固定期限的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同;但男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法领取养老金的,劳动合同终止。

根据劳动合同的规定，其最长期限并没有固定的限制，而理论上固定期限的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同；但男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法领取养老金的，劳动合同终止。

劳 动 合 同 最 长 期 限 是 多 长 ？

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定劳动合同期限，但是固定期限和无固定期限的劳动合同期限不得超过二十年。因此，劳动合同最长期限为二十年。同时，《劳动合同法》第十九条规定，超过二十年的固定期限或者无固定期限的劳动合同期限为固定期限劳动合同。所以，即使超过二十年，仍然是固定期限劳动合同。

劳动合同最长期限为二十年，固定期限和无固定期限的劳动合同期限不得超过二十年。根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，但劳动者达到法定退休年龄，开始依法领取养老金的，劳动合同终止。因此，即使超过二十年，仍然是固定期限劳动合同。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。