一、有关职工未婚生育的规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。

二、未婚先育违反计划生育的规定

《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。

可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。

其次，你未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第一千零五十七条规定：“女职工违反国家源有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳百社会抚养费外，不享受生育津贴(产假度工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。