根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不签劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付两倍的工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不签劳动合同的劳动者可以依据法律规定，要求用人单位从第二个月开始支付两倍的工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

公司未签劳动合同，劳动者如何维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司依法补订书面劳动合同。如果公司未在1个月内补订书面劳动合同，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己与公司之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动者超过1年不满10年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，对于公司未签劳动合同的劳动者，可以通过向劳动行政部门投诉、提起诉讼或者申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定,不签劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付两倍的工资。如果公司未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉、提起诉讼或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。