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目前，施工现场的分包商也必须具备施工资质，否则分包合同无效。承包商没有业主的资格。他不能与下列民工签订合同。在法律意义上，农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说，建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险，建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样，对于社会保险的支付，您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工，而无需单独支付

如何与建筑公司签订劳动合同

目前大多数劳动合同都是由雇主提供的所谓格式合同。只要你简单地填写员工姓名等基本信息，合同就会形成，这样可以省事、省力，但它是由雇主制定的。因此，这或多或少对雇主是有利的，甚至是不公平的。作为乙方，乙方应仔细阅读本合同文本，主要从以下几个方面阅读：

1。雇佣时间、职位、工资福利、工作时间和劳动保护。这些内容必须清晰明确

2。甲、乙双方的责任和义务是相互的，权利和义务是相辅相成的。违约责任和争议解决

4。合同的中止和终止，即合同的有效性

存在太多的合同陷阱和太多的不平等条款。建议仔细阅读

建筑业雇佣关系的分类和差异

目前，建筑业雇佣关系基本上分为两类，即劳动关系和雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间以支付劳动报酬为目的的劳动权利和义务；雇佣关系是指劳动者为服务方提供特定劳动服务与服务方根据本协议支付报酬所产生的法律关系。劳动关系和就业关系本质上是一种性质，可以统称为劳资关系；然而，中国现行的法律制度对这两种行为做出了不同的规范。劳动关系由劳动法调整，劳动关系由民法调整。可以理解，劳动关系是劳动关系的一种独特类型，它是在劳动关系的基础上发展起来的，应当受到劳动法的专门规制。两者之间的主要区别如下：

首先，劳动关系除了当事人之间的债务要素外，还包括身份和社会要素，例如工人成为雇主的成员，雇主为工人办理各种社会保险；雇佣关系是一种简单的债务关系，不具备身份和社会要素

第二，劳动关系当事人之间的关系是稳定的；当事人之间的劳动关系往往具有临时性、短期性、一次性的特点，劳动者不能成为用人单位的成员

第三，在劳动关系中，当事人之间存在着管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体不平等，经常受到国家干预,；在劳动关系中，虽然劳动者应当遵守用人单位的意愿，接受用人单位的委派工作，但一般来说，双方属于平等主体之间的合同关系，主要以合同自由为基础，而且国家一般不会特别干预