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未签劳动合同工伤企业应该采取哪些措施

2024-07-02 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。工伤后，一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。此外，根据国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。在这里没有要求必须要签订了劳动合同的员工才能得到上述用人单位的救助，说明即使未签订劳动合同，职工受工伤，单位仍然需要负责。

法律依据

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