如果未签订劳动合同,可以采取以下措施-法师兄

在没有签署劳动合同的情况下，只要具备证明双方劳动关系的相关证据，当事人仍可在劳动关系发生纠纷后向仲裁部门提起劳动仲裁以解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...

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通常不会出现无法强制执行的情况。如果被执行人没有财产可供执行，可以等待具备财产后再进行执行。根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制...

劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、借款合同中的违约责任形式根据《民法典》总则的规定，如果在借款合同期限届满后借款人无法归还借款，借款人应当承担违约责任。如果合同中没有约定违约金，则应当根据约定或国家有关规定支付逾期利息。可以看出，现行《民法典》总则并没有对违约金责任形式所适用的合同范围作出限制。在《民法典》分则部分中第十二章借款合同的规定部分，尤其是第六百七十六条所规定的“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”，也没有排除违约金等其他责任承担方式。此外，违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人可以根据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，并且这些约定应当具有法律效力。因此，违约金和利息（罚息）两种责任形式在借款合同中是并行不矛盾的。违约金和借款合同的性质决定了借款合同中违约金条款是有效的。二、如何处理借款合同中的违约金过高问题银行借款合同一般是由银行一方依据有关金融法律法规及规章制作的格式合同，很少有违约金条款的约定。在审判实践中，违约金条款多见于民间借贷合同中，有些约定违约金高出借款本金好几倍。如果双方约定的违约金数额过高或过低，依照《民法典》第五百八十五条第二款的规定，由当事人提出调整请求，法院不能主动调整违约金。至于借款合同中违约金的调整是否可以由法院依职权调整？根据上述分析，罚息区别于违约金，在民间借贷合同中约定的利息或罚息高于银行同类贷款利率的四倍，现行法律规定超过部分无效。因此，在民间借贷合同中约定的违约金条款作为当事人救济的一种方式，法院仍然依照《民法典》第五百八十五条第二款的规定，不宜依职权进行干预。但是，法官在审理过程中可以向承担高额违约金的借款人行使释明权，由其对自身利益进行判断后决定是否提出违约金的调整请求。大多数人都知道合同可以约定违约金，但对“借款合同能否约定违约金”很多人都有疑问。通过上面的介绍，我们知道借款合同也是可以约定违约金的。另外，我们还为大家介绍了“借款合同违约金过高如何解决”，当借款人遭遇违约金纠纷时，最好请律师协助解决，以免错过最佳维权时机。

由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。