如果您遭遇合同违约，您有权采取以下措施-法师兄

一、借款合同中的违约责任形式根据《民法典》总则的规定，如果在借款合同期限届满后借款人无法归还借款，借款人应当承担违约责任。如果合同中没有约定违约金，则应当根据约定或国家有关规定支付逾期利息。可以看出，现行《民法典》总则并没有对违约金责任形式所适用的合同范围作出限制。在《民法典》分则部分中第十二章借款合同的规定部分，尤其是第六百七十六条所规定的“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”，也没有排除违约金等其他责任承担方式。此外，违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人可以根据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，并且这些约定应当具有法律效力。因此，违约金和利息（罚息）两种责任形式在借款合同中是并行不矛盾的。违约金和借款合同的性质决定了借款合同中违约金条款是有效的。二、如何处理借款合同中的违约金过高问题银行借款合同一般是由银行一方依据有关金融法律法规及规章制作的格式合同，很少有违约金条款的约定。在审判实践中，违约金条款多见于民间借贷合同中，有些约定违约金高出借款本金好几倍。如果双方约定的违约金数额过高或过低，依照《民法典》第五百八十五条第二款的规定，由当事人提出调整请求，法院不能主动调整违约金。至于借款合同中违约金的调整是否可以由法院依职权调整？根据上述分析，罚息区别于违约金，在民间借贷合同中约定的利息或罚息高于银行同类贷款利率的四倍，现行法律规定超过部分无效。因此，在民间借贷合同中约定的违约金条款作为当事人救济的一种方式，法院仍然依照《民法典》第五百八十五条第二款的规定，不宜依职权进行干预。但是，法官在审理过程中可以向承担高额违约金的借款人行使释明权，由其对自身利益进行判断后决定是否提出违约金的调整请求。大多数人都知道合同可以约定违约金，但对“借款合同能否约定违约金”很多人都有疑问。通过上面的介绍，我们知道借款合同也是可以约定违约金的。另外，我们还为大家介绍了“借款合同违约金过高如何解决”，当借款人遭遇违约金纠纷时，最好请律师协助解决，以免错过最佳维权时机。

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在合同中,当事人可以进行协商。如果协商不成,他们可以要求对方继续按照合同约定履行或者解除合同,并承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百七十...

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向法院递交强制执行申请书。一、关于要钱策略的“四看”原则 1. 观察欠条或借条的内容，了解债务数额和偿还期限； 2. 关注欠条或借条的出具...

1、如果通过中介公司租赁房屋,通常中介公司会有租赁合同备份,可以在中介公司复印一份。如果他们拒绝提供备份,承租人可以要求他们提供证据证明租赁合同的存在。如果承租人对租赁合同的主要条款,即租金数额、支付时间和方式、租期了解的话,租赁合同丢失也不会对承租人产生重大影响。承租人可以依法继续履行,中介公司不能将承租人赶出去,也不能伪造合同。如果必要的话,可以向法院起诉。 2、如果通过房东进行租赁,租房子的房子虽然没有租赁合同,但只要有租金交纳证明、押金条等能证明合同存在的证据,就可以继续履行。如果承租的合同已经到期,不管房东是否将房子租出,都与承租人无关。在这种情况下,如果承租人的租赁合同丢失了,仍然可以要求房东履行。租赁合同只是一个能够证明租赁关系存在的强证明,但其它比如押金、收条、证人证言等也能形成证据链证明租赁关系的存在。

如果您是用人单位，未与员工签订劳动合同且无故克扣其工资，员工可能需要寻求与您之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有员工名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，员工就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以下是申请劳动仲裁的详细步骤： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并提交以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方都有约束力。劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当事人对于交通行政处罚不服的,有两种方式可以提出异议:一是行政复议,二是行政诉讼。在复议或诉讼期间,不停止处罚的执行。当事人对行政机关所作出的行政决定不服的,可以向有复议权的行政机关申请复议。具体复议机关如下: 1. 对于县级以上地方人民政府交通主管部门依法设立的交通管理排除机构依据法律法规规定,以自己的名义作出的具体行政行为不服的,当事人可以向设立该排除机构的交通主管部门的本级地方人民政府申请行政复议。 2. 对于县级以上地方人民政府交通主管部门依法设立的交通管理机构,依照法律、法规授权,以自己的名义作出的具体行政行为不服的,向设立该管理机构的交通主管部门申请行政复议。 3. 对于省级人民政府交通主管部门的具体行政行为,交通部直属海事管理机构的具体行政行为,长江航务管理局、珠江航务管理局的具体行政行为,交通部的具体行政行为。提出行政复议的时间是,知道或应当知道该具体行政行为之日起60日内。