如果劳动合同未续签且继续工作，公司是否需要支付双倍的工资？

关于是否付款的两种观点：

1。一种观点认为，劳动合同期满后，劳动合同将终止，原劳动合同约定的权利义务对双方均无效，用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，否则，双方的权利和义务处于不确定状态。劳动合同终止后，劳动合同继续使用的，第一次劳动合同关系已经完全终止。劳动合同继续使用的，属于新的劳动合同关系，支付双倍工资

2。另一种观点认为，如果书面合同在合同到期时不续签，双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间，根据《劳动争议相关司法解释》的规定，劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。

最高人民法院关于劳动争议审理中若干法律适用问题的解释第16条案例规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。“

据此，可以得出以下结论：在不续签劳动合同的情况下，如果员工仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，“应视为续签劳动合同”。因为这是“视为续签劳动合同”，自然不符合《劳动合同法》第82条的规定，员工不能要求双倍工资

此外，要求双倍工资不应支付的另一个原因是：双倍工资罚款的适用自雇佣之日起计算，主要针对劳动合同未签订，但书面合同到期未续签的情况。《劳动合同法》第82条第一款“用人单位应当自受雇之日起……”的表述，可以反映双倍工资处罚的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者首次订立书面劳动合同的事实，使双方的权利和义务处于不确定状态。本条“自雇佣之日起”是指建立劳动关系之日。由于是劳动关系成立之日，应指首次订立劳动合同，不明确包括劳动合同的续签。因此，如果书面劳动合同在劳动合同期满后不续签，双倍工资的处罚将不适用

我们认为这种观点过于狭隘和机械。本条中的“雇佣日期”应为未签订劳动合同的雇佣的第一天，不仅包括首次雇佣劳动合同，还包括劳动合同期满后继续雇佣。劳动合同期满后的就业是一种再就业。《劳动合同法》规定的就业日期包括合同期满后的再就业。双方应在一个月内续订书面劳动合同。续签合同相当于第一次签订合同，双倍工资的处罚适用《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同显然，《劳动合同法》的用意非常明确。劳动关系存续期间，必须签订书面劳动合同。因此，如果员工在原劳动合同期满后仍在用人单位工作，且双方劳动关系仍然存在，用人单位应及时与员工续签劳动合同。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”应理解为劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续签。如果仅狭义地理解为第一次签订劳动合同，则只要与员工签订一次劳动合同，用人单位就不再承担不签订劳动合同的法律后果，与《劳动合同法》关于签订劳动合同必要性的立法意图相反

根据新法优于旧法的原则，上述劳动争议司法解释以及原劳动部关于“视为续签劳动合同”的意见与《劳动合同法》相关规定不一致，适用《劳动合同法》相关规定，即原劳动合同期满后，员工仍在用人单位工作的，用人单位应签订劳动合同

，书面劳动合同应当在合理期限内续签，实行双倍工资，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同一个月的宽限期

，原劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因未续签书面劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间工资的两倍。这样不仅符合劳动合同的立法意图，也不影响双方平等协商续签劳动合同的权利

从上述结论可知，当员工的劳动合同未及时续签且仍在工作时，应该给公司一个月的时间。如果公司在一个月后仍未与员工签订合同，公司可能会被要求支付前一个工作时间两倍的工资。如果您有其他问题，请咨询您的律师