这段内容介绍了几种计件工资支付方法,包括按工作任务包干、按营业额提成或利润提成、实行超额累进计件等。每种方法都根据不同的因素计算员工的工资报酬,并且奖金也包括各种年终一次性奖金和劳动竞赛奖等。

以下是几种计件工资支付方法的概述：

1.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬：这种方法是根据员工完成的工作任务数量来计算工资报酬。

2.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资：这种方法是根据员工的销售成绩或公司利润来计算工资报酬。

3.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬：这种方法是根据员工完成的工作任务数量以及完成任务的速度来计算工资报酬，并且工资报酬会随着员工表现的好坏而有所差异。奖金包括机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、劳动竞赛奖、年终奖等等。

按劳动部门定额计件工资

按劳动部门定额计件工资是指用人单位按照国家劳动部门的有关规定,对职工在法定工作时间或依法安排的工作时间内,完成一定劳动量的劳动任务所应支付的工资。这种工资支付方式主要适用于制造业、建筑业等劳动密集型行业。

按劳动部门定额计件工资的支付标准应当依据国家劳动部门的有关规定,确定劳动定额和计件工资率。同时,用人单位应当制定合理的工资支付制度,确保计件工资的支付符合规定。

按劳动部门定额计件工资的支付方式对于规范劳动用工、提高劳动者生产积极性、促进经济发展具有重要作用。同时,用人单位也应当遵守相关规定,确保计件工资的支付符合法律要求。

计件工资支付方式包括按工作任务包干、按营业额提成或利润提成、实行超额累进计件等,每种方式都有其适用的行业和计算方法。按劳动部门定额计件工资的支付标准应当依据国家有关规定确定,同时用人单位也应当制定合理的工资支付制度并确保符合规定。这种支付方式对于规范劳动用工、提高劳动者生产积极性、促进经济发展具有重要作用,同时用人单位也应当遵守相关规定。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。