计件工资包括:

(1)实行超额累进计件工资、直接无限计件工资、限制计件工资、超额计件工资等。工资按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;按方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或者利润提成付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合评奖、项目提前完成、外派考察、年终奖(劳动红利)等;(二)节能奖包括各种动力、燃料、原材料等节能奖;

(3)劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖励;

(4)年终为各事业单位人员和事业单位发放性奖金，为政府工作人员发放奖金，并定期对体育运动员进行培训奖励;(五)其他奖金包括:业余报酬和业余医疗卫生服务收入提成。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条劳动者完成劳动定额或者根据实际需要完成规定的工作任务，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资:)在日本，用人单位安排劳动者工作时间超过法定日工作时间的，按劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者时工资标准的300%的。实行计件工资的劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位要求延长工作时间。综合计算工时的一部分经劳动行政部门批准,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间应当被视为延长工作时间和延长工作时间的工资应当依照本规定。