一、《员工手册》的意义重大。

1、《员工手册》可以体现用人单位的规章制度,也可以体现用人单位的经营理念,能够促使劳动者加深对企业文化的认同,增强对用人单位的忠诚度,尽心竭力地服务于用人单位。

2、通过基于国家法律编制的《员工手册》将用人单位的理念一、《员工手册》的意义重大。1、《员工手册》可以体现用人单位的规章制度,也可以体现用人单位的经营理念,能够促使劳动者加深对企业文化的认同,增强对用人单位的忠诚度,尽心竭力地服务于用人单位。2、通过基于国家法律编制的《员工手册》将用人单位的理念、文化、基本规章制度告知员工,使之成为企业与员工共同遵循的法则,是依法治理企业的前提。

3、企业与劳动者之间是管理者与被管理者的关系,客观存在的矛盾不容置疑。制定合法合理的《员工手册》条款有助于劳动关系双方的相互沟通和理解,达到矛盾的统一。双方认同的《员工手册》及其所涵盖的内容,为日后的和谐共处和协商解决劳动纠纷建立了必要的平台。

4、制定一体的《员工手册》(或者以《员工手册》为核心的规章制度)，在公示或者告知劳动者的时候是非常方便的。二、制定和使用《员工手册》的关键问题。1、一般性的规章制度的内容可以考虑放在《员工手册》之中，特别的规章制度可以考虑单独制定。2、《员工手册》应该精心制定，力争在现有法律法规基本不变的情况下，能够保持较强的稳定性和连续性。3、需要经过民主程序通过《员工手册》。4、要公示或者告知劳动者。

5、修订《员工手册》时，前面四点也是必须要认真考虑的。民主程序和告知程序在修订程序中不能从略。三、范本(目录)。员工手册(目录)序言相关定义第一章公司概况1.公司简史2.公司经营理念3.公司战略目标4.公司组织构架5.职能部门6.公司文化第二章工作指引和基本行为规范1.报到2.办公及生活安排3.录用条件和试用期4.日常行为规范5.工作行为规范6.计算机和互联网行为规范7.对外业务交往中的行为规范8.本行业特别行为规范要求9.礼仪着装第三章培训与发展1.岗前(入职)培训和常规培训2.专项培训和服务期3.考核规定4.晋升与发展第四章劳动关系管理1.劳动合同的订立2.劳动关系管理和兼职规定3.劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同4.2终止劳动合同4.3离职交接第五章工作时间、考勤与假期1.工作时间1.1正常工作时间1.2超时工作时间1.3特殊工时2.考勤2.1迟到或早退2.2旷工2.3请假和请假手续3.假期3.1法定节假日3.2带薪年休假3.3病假3.4事假3.5婚丧假3.6探亲假3.7产假3.8工伤假3.9公假3.10其他假期4.出差规定第六章薪酬福利和财务制度1.薪酬标准2.薪酬计算和薪酬支付3.薪酬调整4.社会保险4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.奖金5.1绩效奖金5.2年终奖金6.其他福利6.1住房补贴6.2独生子女补贴6.3餐费补贴6.4交通补贴6.5通讯补贴6.6其他补贴和待遇7.财务报销制度8.备用金申请制度第七章劳动纪律和奖惩制度1.保密制度和竞业限制2.遵纪守法奖励措施3.一般违反规章制度的规定和处罚4.严重违反规章制度的规定和处罚第八章附件1.员工职级一览表2.员工入职流程3.员工离职流程4.公司其他规定和审批表格5.员工签收确认表(吴圣奎)