1、协商解除

根据《劳动合同法》第36条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同。法律原因

如果发生法律原因，雇主也可以根据法律规定终止劳动合同：

1。员工有主观过错

如果员工有以下主观过错，用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下依法解除劳动合同：

1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

2）严重违反用人单位规章制度的

3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的

6）依法追究刑事责任的

2。用工单位提前通知解除劳动合同

员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成一致

3。用人单位濒临破产

用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

三、约定理由

劳动者与用人单位在合同中约定解除合同事项的，在约定事项出现时，劳动者有权依法解除合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件作为终止条件

提示：例外

但是，应提醒的是，即使雇主有合法理由终止上述合同，也有一定的限制，即员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1）因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的

2）患病或受伤，在规定的医疗期内

3）怀孕、分娩和哺乳期间