工伤，在什么情况下，可以冻结雇主的银行资金？

2024-07-26 42人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

诉前保全或者人民法院执行程序，可以冻结雇主银行资金。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。属于下列情形之一的，人民法院可以冻结雇主银行资金：一、诉讼保全因为雇主的原因，可能使判决难以执行，雇工可以在向人民法院提起诉讼之前、或者同时、或者诉讼中，可以提供担保，向人民法院申请诉讼保全，人民法院裁定保全的。二、执行程序雇主不履行人民法院生效法律文书确定的义务，经雇工申请执行，执行程序中，人民法院可以查询、扣押、冻结、划拨雇主银行资金。《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

法律依据

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