1、劳动关系依法终止的事实

综上所述，根据中国法律规定，因下列原因解除劳动关系的劳动者享受经济补偿：

1。由于雇主的原因，劳动合同终止。用人单位因劳动者的客观原因解除劳动合同的

3。本劳动合同因非劳动合同双方的原因终止。工人解除劳动关系主观上不可能确定过错

如果雇主或工人自愿终止劳动合同（例如），工人应负责因终止合同可能对其自身生活造成的不利后果。因此，作为获得经济补偿的条件之一，劳动者在解除合同时没有主观过错，这是世界各国法律的共同规定，我国也不例外。一般来说，如果工人因雇主有权随时终止劳动合同而辞职并被解雇，他无权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时终止劳动合同的条件。该条规定：“雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；

（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（三）严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）法律第二十八条规定：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，应当按照有关规定给予经济补偿。“很明显，中国劳动法将随时终止劳动合同排除在经济补偿范围之外