下列情况公安局回辞退民警：1、连续两年的年度考核被确定不称职；2、胜任不了当前工作，又不接受其他安排；3、因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行相关义务，不遵守法律和相关纪律，经教育仍无转变，不适合继续在单位工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公司什么情况下可以辞退员工

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

现实生活当中，劳动者他们对于法律知识相对来说了解的是比较少的，所以可能有些情况之下自己的权益已经受到非常严重的损害，但是仍然不知道怎么样来进行维权，比如说被恶意辞退，以非常奇怪的为借口来进行辞退，可以向用人单位索赔经济赔偿金。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。