压一个月的工资合法吗？允许他这样做。《劳动法》没有明确规定单位不得催发员工工资，但只规定，如果公司催发员工工资以限制员工离职（调到其他公司）或作为定金是非法的，员工必须支付劳动报酬，你有理由通过劳动监察部门解决这件事。如果公司有此规定，并且不是限制您和扣除您的押金，那么法律中没有那么多规定，公司可以这样做，雇主有扣缴和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，催促拖欠工资

如有下列情形之一，可选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利

第85条：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期付款，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（一）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准的工资

（III）安排加班且不支付加班费

（IV）劳动合同解除或终止时，员工未按照这些规定向员工支付经济补偿

催发工资以防止突然辞职

如前所述，许多小企业会这样做，但许多正规公司当月不支付工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律，员工虽然有辞职的权利，但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点，企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除，还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此，对于标准化企业来说，虽然也有类似的“压榨工资”的做法，但不是为了防止员工突然离职