请假扣除财产检查工资，违反国务院有关规定。国务院出台的《女职工劳动保护特别条例》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间，根据《女职工劳动保护条例》的有关规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间”女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假、旷工处理；对于生产一线的女工，生产定额要相应减少，以保证产前检查的时间。”正常的生产检查安排受法律保护，一些企业将生产检查安排视为同事休假，可能有故意降低人工成本的考虑，也可能不了解法律的细节。当出现类似违法情况时，女员工必须及时向企业人力资源部提出异议。协商解决不了的，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济

产假时间

根据国家规定，女职工怀孕后可享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产检，视为正常出勤。具体规定如下：怀孕前6个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假；怀孕第8个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假，她们每月可享受2天假期

怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入预计产假