员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

一、小时工资如何计算

小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、职工旷工三天自动离职有工资吗

职工旷工三天自动离职有工资。用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

三、常州市最低工资标准是多少

常州市最低工资标准如下：

1、全市最低工资标准调整后的各类标准为：

（1）调整后的月最低工资标准：武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，上调130元，从去年的每月1890元调整到每月2020元。溧阳市、金坛区执行省定二类标准，由去年的每月1720元上调到1830元；

（2）调整后的非全日制用工小时最低工资标准：武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定二类标准16.5元/小时；

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2、最低工资标准不包括下列内容：

（1）加班加点的工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

一、工资的算法如下：

1、正算法，工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例；

2、反算法，工资等于月薪减去月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例；

3、月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数；

4、出勤天数比例等于21.75除以，当月应出勤天数加法定节假日天数。

二、不属于工资范围的劳动收入如下：

1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

总之，常州市企业职工月最低工资标准为1480元/月；非全日制职工小时最低工资标准为13元/小时，一般职工平均工资为3897元。对于支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等不属于工资范围的劳动收入。