我的公司工作时间是上午9点，中午12点，下午14:30和17:00，但我需要在17点下班后加班。公司领导说，如果我一天工作不到8小时，我需要工作8小时才能拿到加班费。更重要的是，从周一到周五，加班费将不计算，但会给予补休。这合法吗？

律师的答复：

一般来说，每周不能超过44小时。此外，如果安排工人在一个标准工作日内延长工作时间，则应向其支付不低于其工资的150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，按照综合计算工时制度计算加班工资，应当支付不低于其工资300%的工资。根据劳动部《企业实施非正常工作时间和综合工作时间制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的答复》，经批准实行综合工时制的企业，其实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超出部分视为延长工作时间，依照劳动法第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均延长工作时间每月不得超过36小时。五月份，你的总工作时间是234小时。如果你在劳动节加班24小时，你的加班时间是66.6小时（234小时-167.4小时）。劳动节加班费1376.64元（24小时）×其他42.6小时加班费1629.02元[（66.6-24.5元）×38.24]