公司有可能使用童工吗？关于禁止招募童工有哪些法律规定？

（I）公司是否可能使用童工？

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天都有交通工具（在工作场所和学校之间）。上课和工作的总时间不超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。（2）关于禁止雇用童工有哪些法律规定。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。2。文艺机构、体育机构经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，但职业技能培训工作除外。

3。16岁以下未成年人的父母应当保护他们的身心健康，保护他们接受义务教育的权利，不允许他们被用人单位非法录用。在此基础上，本文对童工的相关内容进行了梳理。可见，任何单位和个人不得向16岁以下未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。