以下是几种举报公司欺骗员工的方法: 1. 员工可以前往当地劳动监察投诉部门进行举报; 2. 在劳动争议事件发生后, 当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解; 3. 如果调解过程未能达成协议, 当事人可以要求仲裁, 并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下是几种举报公司欺骗员工的方法:

1.员工可以前往当地劳动监察投诉部门进行举报;

2.在劳动争议事件发生后,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;

3.如果调解过程未能达成协议,当事人可以要求仲裁,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳 动 争 议 调 解 委 员 会 调 解 劳 动 纠 纷

根据素材，劳动争议调解委员会的调解程序包括以下几个步骤：

首先，对争议事项进行全面调查核实。接着，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，争议双方当事人参加，如有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。然后，依法进行调解。对于经调解达成协议的情况，应制作调解协议书，协议书应写明争议双方、当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，并由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。最后，若调解不成，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。

总之，劳动争议调解委员会的调解程序旨在通过全面调查核实、组织调解、依法进行调解等方式，促使当事人达成协议，维护劳动关系的和谐稳定。

举报公司欺骗员工的方法包括：1. 向相关部门报告；2. 寻求法律帮助；3. 向媒体曝光；4. 向人力资源部门举报；5. 寻求同事的支持。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。