劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

打工妹辞职索要工资碰壁

因不满公司管理人员的苛刻待遇，22日下午，乐山皇家肥牛餐饮有限责任公司的3名员工一起向公司大堂经理递交了辞职信，但当三人准备索要20多天的工资时，却遭到了拒绝。无奈之下，他们拨打本报新闻热线反映此事。员工反映：辞职无法领到工资

22日下午，记者见到了反映问题的3名女孩，分别是宋燕、周文鹃和小君。据她们介绍，今年1月份，她们应聘到位于中心城区春华路中段的皇家肥牛餐饮公司当服务员。由于当时这家公司还没有正式营业，三人先接受了岗前培训。2月1日，餐饮公司开始正式营业。当时公司说好了的，我们想走就走，工资绝对不会不发给我们。三名女孩告诉记者，应聘后，她们并没有与公司签订劳动合同或相关协议，只是与公司达成过口头协议，三人的工资均为每月500余元，并且过年加班工资是平时的三倍。

公司的管理人员平时对我们要求过于苛刻，所以我们才不想干了。当问起三人为什么要辞职时，她们介绍说，22日下午，三人递交辞职信后准备索要20多天的工资时，公司却没有按照当初的承诺，将工资发放给她们。

公司态度：不会支付三人工资

随后，记者来到皇家肥牛餐饮公司，公司董事长邝四海接受了记者采访。据他介绍，按照公司规定，每天下午四点半对所有员工点名完后，5时员工就应全部到位，因为此时已经有客人开始前来消费，但22日下午，三人在5时却还没到位，并在随后递交了辞职信，给公司正常营业造成了很大影响，所以三人在此时辞职，他认为非常不应该。邝四海表示，因为三人的辞职，给公司造成了影响，所以不会支付三人20多天的工资。如果三人在其他时段辞职，公司是绝对会支付她们应得的工资的。

律师说法：公司做法欠妥

昨日，记者就此问题采访了乐山齐天律师事务所万文清律师。万律师告诉记者，由于员工和公司当时并没有签订劳动合同，所以员工有权在任何时候辞职，而公司不应该以员工辞职时给公司经营造成影响这样的理由，拒绝支付员工的工资，该公司现在的做法显然欠妥。三位员工可以向市劳动监察大队反映，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。