这段内容讲述了用人单位在员工解除或终止劳动合同时需一次性支付工资,否则可能会被投诉。电话投诉可以联系人力资源和社会保障局或劳动局监察大队。主要思想是用人单位需遵守劳动法规,一次性支付员工工资,否则可能会被投诉。如遇到问题,可以通过电话联系相关部门进行解决。

在不违反相关法律规定的前提下，用人单位可以不提供工资给员工。但一旦劳动关系双方依照法律规定解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

辞 职 后 如 何 要 回 工 资 ？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按劳动合同约定向劳动者按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下途径：

1. 通过协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在拖欠工资的情况，如达成一致意见，则问题得到解决。

2. 申请劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 向法院提起诉讼：若协商无果或用人单位拖欠工资数额较大，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供相关证据证明已支付工资，如银行流水、工资单等。

4. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭会依法进行裁决，若用人单位不服，可向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。在劳动者离职后，如用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径可要回工资。在采取行动前，劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。协商无果或用人单位拖欠工资数额较大，劳动者可采取其他途径，如申请劳动监察、向法院提起诉讼、申请仲裁等。

在不违反相关法律规定的前提下，用人单位可以不提供工资给员工。但一旦劳动关系双方依照法律规定解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资。劳动者有多种途径可要回工资，包括通过协商、申请劳动监察、向法院提起诉讼、申请仲裁等。在采取行动前，劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。