职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
一、成都病假工资发放标准
对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。
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