王某自2003年10月起与某公司签订了期限至2008年12月的劳动合同，月工资为2万元。2008年4月，公司向其提出因经济困难需降低工资1万元，王某口头表示愿意。2008年7月，王某向公司递交辞职信，要求解除劳动合同。8月9日，王某离开公司时要求公司支付2008年4月至8月9日的另一半工资，公司以王某已同意降低工资为由拒绝支付。

法律人士认为：该公司应按每月2万元的月工资标准向王某支付2008年4月至8月9日的另一半工资。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。本案中，该公司提出降低劳动报酬的劳动合同变更事项，虽然经王某口头同意，但双方未签订书面变更协议，不发生变更劳动合同内容的效力。因此，公司仍应按照最初约定的每月2万元向王某支付报酬。